Четкая система адаптации поможет сократить сроки обучения и повысить вовлеченность стажеров
Шаблон «История и цели компании» – познакомит новичков с миссией и стратегией компании, укрепит чувство сопричастности, повысит лояльность и вовлеченность сотрудников;
Шаблон «Корпоративная культура в компании» – раскрывает ценности и нормы взаимодействия в коллективе, ускоряя адаптацию, формирует единое корпоративное мышление;
Принципы и правила работы в компании – фиксирует ключевые стандарты, снижая количество ошибок и улучшая дисциплину, помогает быстрее освоиться и работать продуктивно;
Регламент по адаптации нового сотрудника – обозначает этапы вступления в должность, делая процесс управляемым, обеспечивает системный подход к обучению.
Шаблон «Отчет по адаптации» – позволяет оценить прогресс стажера, выявить пробелы и скорректировать процесс, делает контроль адаптации прозрачным и понятным;
Шаблон «План адаптации сотрудника» – определяет задачи и сроки обучения, снижая стресс и упрощая вхождение в работу, минимизирует риски провала адаптации.
