Зачем тратить бюджет на маркетинг, если на этапе продаж сделки сливаются?
Мы находим, где проседает команда, CRM, воронка и даём конкретный план действий, какие 3–5 изменений дадут рост в ближайшие 1–2 месяца.
Система адаптации персонала — это управляемый процесс выхода сотрудника на результат, а не разовое обучение или «наставничество по ситуации».
Мы проектируем и внедряем систему онбординга, которая:
- сокращает срок выхода сотрудника на плановые показатели;
- снижает текучесть в первые 1–3 месяца;
- уменьшает нагрузку на руководителей;
- делает адаптацию прозрачной и измеримой.
Вы получаете не набор регламентов, а рабочую модель, по которой компания может масштабироваться без ручного контроля каждого новичка.
Отдел или сотрудник работает неэффективно? Решение: зафиксировать правила работы сотрудника и контролировать, опираясь на конкретный документ.
Создаём чёткий и понятный регламент для сотрудников: кто, что, когда и как должен делать.
Регламентируем процессы, устраняем хаос, ускоряем адаптацию новых сотрудников и снижаем нагрузку на руководителя.
Хотите увеличить продажи без дополнительных затрат на рекламу?
Мы прослушаем звонки, проверим CRM, обучим ваших менеджеров и настроим процессы.
Создаём работающую модель компетенций, которая фиксирует стандарты поведения сотрудников и позволяет отбирать, развивать и оценивать команду по единым критериям. Помогаем внедрить и интегрировать в HR-процессы.
Система KPI, которая действительно работает: сотрудники понимают цели, руководитель видит результат, а бизнес получает рост показателей без ручного контроля. Ничего лишнего — только то, что влияет на результат.
Быстрый ввод новых сотрудников, единые стандарты работы и контроль знаний. Обучение, которое реально влияет на продажи, а не существует «для галочки».
Практический онлайн-курс: за 8 недель вы внедрите рабочие бизнес-процессы отдела продаж, которые приносят успешные сделки и прогнозируемый результат
Не теория про продажи, а отработка навыков: тренируем сотрудников на основании реальных кейсов, разбираем ошибки и внедряем правильные подходы работы с клиентами в работу.
Это инструмент, который переводит знания о товаре/услуге из головы отдельных сотрудников в понятную и одинаково применяемую систему. Это эффективный способ сохранить опыт и знания компании внутри, а не зависеть от опытных и "звездных" сотрудников
