Переход от стихийного ввода сотрудников к системной адаптации

О проекте

Порядка 20 лет компания осуществляет доставку своей продукции на территории РФ, а также в страны СНГ

Проблемы

Порядка 20 лет компания осуществляет доставку своей продукции на территории РФ, а также в страны СНГ. При этом в их отделе продаж и отделе логистики:

- стажеры долго приходят к самостоятельной деятельности

- опытные менеджеры тратят рабочее время на вопросы стажеров

- отсутствие базы знаний для обучения сотрудников

Решение

✔ разработали и внедрили план адаптации для стажеров

✔ разработали программу и обучающие курсы для адаптации сотрудников

✔ разработали и внедрили материалы для проведения аттестационных мероприятий: регламент аттестации, чек-лист, тестовая часть

✔ отладили проведение вводных обучений и внедрили их в работу

Результат и сроки достижения

- 45%срок вывода сотрудника на рабочую производительность

- 64%времени на обучение сотрудника

80%стажеров успешно прошли адаптацию и приступили к работе

система адаптации позволила компании быстрее получать полностью готовых к работе сотрудников